転職

看護師の転職は何年目がいいのか問題【いつしても同じ】

転職する目安【おすすめはリーダーを経験してから】

以上だけですと答えになっていないので、ここからは「僕が思う転職目安」について話していきます。


目安は以下を参考にしてください。

一番注目すべきはリーダーを経験したかどうかです。

リーダーを経験しよう

可能であれば、今の職場で最低限リーダーまでは経験しておきましょう。


理由は以下の3つです。

リーダーは達成度の一段落部分

なぜ一段落部分かというと、リーダーは部署から求められる知識・看護・業務をある程度達成していないと任せてもらえないからです。


なので、リーダーをするということは、上記項目ができているという評価にもなります。


逆を言えば、リーダーをしていないということは、部署から求められるレベルに達していないと言えます。


そのレベルまで達していないのに転職すると、今いる職場の知識・経験は中途半端に終わるし、新しい職場でもほとんど役に立ちません。

メンバーとリーダーでは見えるものが違う

メンバーの時は、自分の受け持ち患者さんだけを最低限把握していればいいです。


医師への報告や今後の方向性の確認などもリーダーが行うことが多いです。


リーダーをやるようになると以下のことができるようになります。

メンバーのときは見る単位が小さなものでしたけど、リーダを取るとこれが大きくなります。


メンバーと違い、問題点を見つけて、より積極的に介入していかなければなりません。


主張する機会も増えます。


以上からリーダー経験者は、転職後でもある程度「リーダー目線」での仕事ができると思います。


たとえば、今日はどれくらい入退室があるのか、とかリーダーへの報告案件の区別などです。


とはいえリーダーを経験していたとしても、転職後は新しいことだらけなので、「学ぶ姿勢」というものが必要となります。

リーダーをとっていなくても辞めていい

「リーダーをまだとっていないけど辞めたいです」という方もいると思います。


辞めたい理由が、業務や人間関係がつらすぎるというものであれば、辞めてしまっていいと思います。


精神を病む前に逃げましょう。


病んでからでは遅いです。


「仕事がつらいけど、自分がうつ状態にあるのかわからない」という方も多いかと。


うつ病のチェックリストがネット上にあるので、こういうのを参考にしてもよいと思います。
☛こころの陽だまり　うつの症状を自己チェック

今回の記事は以上です。


僕個人としては最低限リーダーを経験してからの転職がよいと思います。


しかし、仕事が大変で精神を病んでいたり、他にやりたいことがあるのであれば、例外です。


一番良くないのは辞めることを迷って期間だけが無駄に過ぎること。


決断は苦しいですが、どのみち決めなければなりません。


メリットやデメリット、今後の人生を考えた上でさくっと決めましょう！


【関連記事】
☛看護師転職サイトおすすめ3選【最終的にはあなた次第】